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关心和忠诚度:申万受托人信的董事会社区

上周六,2020年2月2日,董事会圣餐参加了在圣胡安大厅校园举行受托人会议的区域委员会。我们感谢工作,所有的北加州华德福学校的董事会成员,代表从西边包括华德福学校,太平洋帕利塞德。这是一个有趣和教育这两个这些经验会对我们的服务工作,继续飞往萨克拉门托的华德福学校一个冲击。 

我们一天被分为两个会议:处理bet356手机我们了热烈的讨论关于治理上午的会议,和什么样子则应在华德福学校。还有很多要学习和考虑,以及许多实用的建议将在未来几个月内付诸实施。在下午的会议涉案领导,金钱和权力,以及如何板,这些挑战必须考虑当领导华德福学校。 

治理上午介绍的是一个非常及时和精确的“使用说明书”关于如何操作是否应板。我们了解到,有管理的三个关键要素:责任,义​​务和权力。此外,板构件的两个重要作用进行鉴定和讨论。这些人的关心和忠诚度。护理是由三个属性定义:来做好充分的准备,显示出来,并在作出决定参加。忠诚定义为做决定,然后用单说,统一的声音决定呈现。 

作为董事会成员,我们必须意识到三件事,将推动我们做出的所有决定。这些人智学,仆人式领导和协作。如果大家共同努力,建立互信而且通过沟通,教师和相互作用随着社会,一组值的发展来指导我们的工作。重要的是我们发现了有趣的另一项建议是呼吁董事会成员,开始我们的学校课程的学习。我们期待着这项研究。 

如下午继续,了解责任的其他与会者必须召开董事会。这些都是松散围绕三个折叠,这要求我们专注于满足我们学校的未来需求的实际应用,并通过十年地平线的镜头做出决策的思想观念编织。作为董事会成员,我们有责任对我们的整个社会对于萨克拉门托华尔的未来。 

我们的董事会要感谢我们的创新和激励扬声器一天,毫秒。瓦莱丽colis,awsna的构件,和先生。约翰开花,在鲁道夫斯坦纳基金会组织的总书记和副总裁。我们发现他们是引人入胜的,活泼的,充满活力的过中,他们帮助了我们的时间。我们期待着许多战略实现我们在萨克拉门托华尔进入据悉未来。作为董事会成员,我们在这里为我们的社区。请不要犹豫,bet356手机我们打电话,如果我们可能的援助。 

尊敬,

博·布朗
受托人的华尔萨克拉门托板